(BDO) Tại cuộc họp sơ kết 2 năm thựchiện “Chương trình nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tỉnh giai đoạn 2011-2015”vào chiều 25-6,ângcaonguồnnhânlựcphảitậptrungvàonhữnglĩnhvựctỉnhđangcầbóng đá tỷ lệ Chủ tịch UBND tỉnh Lê Thanh Cung, đánh giá: Các cấp, sở, ngànhđã bám sát vào nhiệm vụ, mục tiêu của Chương trình số 20-CTHĐ/TU ngày 20-7-2011của Tỉnh ủy Bình Dương về “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực giai đoạn2011-2015” và kế hoạch cụ thể của UBND tỉnh.

Theo đó, từngbước tập trung ban hành một số chính sách mang tính kích thích, đòn bẩy. Điểnhình ở lĩnh vực giáo dục, nguồn giáo viên đã đáp ứng được yêu cầu của ngànhtrong thời gian tới. Tỉnh cũng mạnh dạn tuyển chọn, đào tạo nguồn cán bộ lãnhđạo chủ chốt cấp xã, phường, thị trấn…

Tuy nhiên, chươngtrình cũng còn nhiều tồn tại, hạn chế; vì vậy thời gian tới các cấp, sở, ngànhcần tập trung cho những ngành, lĩnh vực tỉnh đang cần theo thứ tự ưu tiên,tránh đầu tư dàn trải. Đối với các chức danh tư pháp cần được quan tâm để bảođảm nguồn nhân lực cho ngành; đào tạo đội ngũ công nhân lành nghề và trình độcao; đối với cán bộ công chức nguồn cần được đào tạo theo hướng chính quy, cóchiến lược lâu dài…

Được biết, đếnnay nhiều mục tiêu chủ yếu đã đạt kết quả khả quan và bảo đảm hoàn thành vàonăm 2015. Cụ thể, tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức có trình độ từ cao đẳngtrở lên chiếm gần 70%; công chức cấp xã có trình độ đại học đạt gần 36%; tỷ lệlao động qua đào tạo đạt 64%...

T.THẢO-K.HÀ