Ông Jay Chaudhry khẳng định đam mê chính là yếu tố giúp một cá nhân đạt được những điều ý nghĩa trong công việc và cuộc sống. Đây cũng là yếu tố ông đánh giá quan trọng hàng đầu trong cách nhìn nhận một nhân sự trẻ chưa có nhiều kinh nghiệm.

Ông Jay Chaudhry đã có thâm niên hoạt động trong lĩnh vực công nghệ,ỷphúUSDtiếtlộtốchấtquantrọngnhấtđểthànhcôngđốivớingườitrẻnhận định trận liverpool ông cũng thường tham gia vào công tác tuyển dụng nhân sự tại các công ty do ông đứng đầu. Ông nhận thấy chính đam mê, nhiệt huyết là yếu tố giúp một cá nhân có khả năng hoàn tất công việc tốt hơn. Mọi việc dường như trở nên dễ dàng hơn đối với nhân sự say mê công việc.

Đối với các sinh viên trẻ mới ra trường, ông Jay Chaudhry khuyên họ hãy biến công việc trở thành thú vui, cốt làm sao để bản thân luôn cảm thấy vui thích khi làm việc. Điều này sẽ giúp các nhân sự trẻ có thể làm việc chăm chỉ, cần mẫn hơn, đạt được nhiều kết quả hơn trong quãng thời gian đầu lập nghiệp.

Khi đã đạt được những kết quả ban đầu, chính thành tựu đạt được sẽ tiếp tục thúc đẩy nhân sự tiến xa hơn. Đó chính là hiệu ứng domino của sự thành công. Xuất phát điểm của quá trình này bắt đầu trước hết từ khát vọng của mỗi cá nhân.

Trong công việc, ông Chaudhry cũng gặp những cá nhân tuy có nhiều kinh nghiệm, nhưng không có ngọn lửa nhiệt huyết.

Ông Chaudhry cho hay: "Đối với người không có nhiệt huyết, đam mê trong công việc, dù họ có bao nhiêu kinh nghiệm, điều ấy cũng không còn quan trọng nữa. Cá nhân đó đã không còn động lực để tiến về phía trước, để giải quyết các vấn đề theo cách sáng tạo hơn, để cải tiến cách thức làm việc cho hiệu quả hơn...

Những người như vậy không cảm nhận được niềm vui, sự phấn khích trong công việc mỗi ngày, ngược lại, khi phải ngồi xuống làm việc, họ có thể thấy kém vui ngay lập tức".

Ông Chaudhry cho biết khi tìm kiếm nhân sự, ông luôn quan tâm tới sự chuẩn bị của ứng viên cho cuộc phỏng vấn, cũng như những câu hỏi mà họ đặt ra. Dựa trên những tín hiệu này, ông cảm nhận được niềm đam mê của họ dành cho công việc.

Nếu ứng viên cho thấy sự nhiệt thành, ông sẽ dành sự ưu tiên tuyển dụng cho nhân sự đó, bởi họ chính là những cá nhân có khả năng đạt được thành tựu ấn tượng trong công việc về sau. Đây cũng chính là những cá nhân có khả năng trở thành yếu tố "kích động" tinh thần làm việc ở các nhân sự khác.

Vì vậy, lời khuyên mà ông Chaudhry đưa ra cho các bạn trẻ chính là hãy nuôi dưỡng ngọn lửa đam mê, tinh thần nhiệt huyết đối với công việc mà mình đã chọn, bởi chính yếu tố này sẽ giúp họ tiến xa trên con đường lập nghiệp.

(责任编辑：Nhận Định Bóng Đá)