Sau phần trình bày của Thủ tướngChính phủ về tình hình kinh tế - xã hội năm 2012 và nhiệm vụ năm 2013,ấyvàbỏphiếutínnhiệmCủngcốthêmniềmtincủacửkqbd c3 ngày23-10, các đại biểu Quốc hội (QH) đã nghe báo cáo một nội dung quan trọng là dựthảo Nghị quyết về việc lấy phiếu tín nhiệm và bỏ phiếu tín nhiệm đối với cácchức danh do QH, Hội đồng Nhân dân (HĐND) bầu hoặc phê chuẩn. Nội dung cơ bảncủa việc lấy và bỏ phiếu tín nhiệm được xem như thước đo và căn cứ là việc thựchiện chức trách, nhiệm vụ, quyền hạn được giao với từng chức danh cụ thể, kể cảtư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống…

Việc lấy và bỏ phiếu tín nhiệmkhông phải là chuyện mới nhưng để có một nghị quyết hẳn hoi thì chắc chưa cótiền lệ. Theo báo cáo, việc xử lý và sử dụng kết quả lấy và bỏ phiếu tín nhiệmđược quy định cụ thể: Người có quá nửa tổng số đại biểu đánh giá “tín nhiệmthấp” có thể xin từ chức, hoặc bị phê chuẩn miễn nhiệm. Đối với người có trên2/3 tổng số đại biểu QH hoặc HĐND đánh giá “tín nhiệm thấp” thì tiến hành bỏphiếu tín nhiệm mà không cần chờ lấy kết quả lấy phiếu tín nhiệm lần hai, đồngthời cơ quan thẩm quyền chuẩn bị nhân sự thay thế. Đối với người có 2 năm liêntiếp có quá nửa tổng số đại biểu QH, HĐND đánh giá “tín nhiệm thấp” thì tiếnhành bỏ phiếu tín nhiệm.

Có thể nói, nội dung, quy địnhcủa nghị quyết này rất chặt chẽ, dựa trên những căn cứ pháp lý rõ ràng, bảo đảmtính hợp hiến và phù hợp với hệ thống pháp luật hiện hành. Việc lấy và bỏ phiếutín nhiệm đối với các chức danh ở các cơ quan dân cử được xem là một kênh quantrọng để “đo lường” tín nhiệm và “đo lường” niềm tin của cử tri đối với ngườimình đặt niềm tin bầu ra và đối với cả chính quyền. Việc lấy phiếu và bỏ phiếutín nhiệm sẽ có ý nghĩa nếu được tiến hành thường xuyên với quy trình chặt chẽvà kết quả phải được công khai cho toàn thể cử tri biết. Điều đó nói lên rằng,người giữ chức danh ở cơ quan dân cử, dù ở cơ quan quyền lực tối cao cũng phảichịu sự giám sát và chịu trách nhiệm trước nhân dân.

Không cần bàn luận, việc thựchiện lấy và bỏ phiếu tín nhiệm đang được dư luận và người dân đồng tình. Nếunghị quyết này đi vào cuộc sống chắc chắn sẽ góp phần bảo đảm thực hiện tốt hơncông tác quy hoạch, đào tạo và bố trí sử dụng cán bộ. Người có tài, có đức,luôn đề cao trách nhiệm đối với nhiệm vụ được phân công sẽ được trọng dụng;ngược lại, người có “tín nhiệm thấp” sẽ khó tại vị và cũng nên làm quen với cụmtừ “văn hóa từ chức”. Đương nhiên như vậy.

NHẬT HUY