- Công ty tôi có khoảng 300 công nhân,ốncóviệclàmphảitránhcólịch thi đấu laliga 2024 trong đó công nhân nữ chiếm số lượng chủ yếu (khoảng 90%). Chính vì chiếm tỉ trọng lớn trong tổng số lao động nên vấn đề thai sản của nhân sự cũng là một vấn đề nhức đầu của công ty. Nếu nhiều lao động nghỉ sinh hàng loạt thì có thể ảnh hưởng nghiêm trọng đến sản xuất, đồng thời chi phí cho bảo hiểm thai sản tương đối lớn. Công ty tôi đang có ý định làm một bản cam kết, theo đó, công nhân phải đảm bảo sau 9 tháng kể từ ngày bắt đầu hợp đồng làm việc mới được phép sinh con. Liệu bản cam kết này có vi phạm quy định pháp luật hay không?

TIN BÀI KHÁC